双点医院员工技能都有什么？双点医院每一位员工都有各自的技能，下面汇总一下双点医院全员工技能，希望对玩家们有所帮助!
技能名称：全科
应用场景：全科专项
最高等级：5
每级提升属性：15%
顶级累计属性：75%
可用员工：医生
评价：
全科技能是游戏中后期最重要的流量疏通技能，仅适用于全科诊室，每级提升15%的诊断属性，满级可达75%，后期全科排队的现象全靠这个技能解决，诊断效率越高，排队人数越少，周期内利润越高。
5级全科医生数量越多越好，但是培养难度超高!
技能名称：诊断
应用场景：诊断通用
最高等级：5
每级提升属性：10%
顶级累计属性：50%
可用员工：医生、护士
评价：
需要诊断的房间的通用技能，自然也可以应用在全科诊室上，但由于是通用，每级效果均比全科技能少5%，因此后期全科请一定上专业全科技能医生，前中期可以拿带诊断的医生顶着，全游戏共有9个需要诊断技能的科室，除了全科之外，其他8个诊断科室均可应用带此技能的医生或护士。
技能名称：治疗
应用场景：治疗通用
最高等级：5
每级提升属性：10%
顶级累计属性：50%
可用员工：医生、护士
评价：
为医院提供声誉和利润最重要的技能，没有之一，所有病人来到医院都是为了治愈疾病，虽然治不好也给钱，但降低治愈率就会降低医院的声誉，进而影响到客流量和利润。全游戏共有17个需要治疗技能的科室，除了少数几个科室外，治疗技能并没有替代者，因此不知道给医生、护士学什么技能的时候，优先学治疗总是没错的。
技能名称：维护
应用场景：修理专项
最高等级：5
每级提升属性：30%
顶级累计属性：150%
可用员工：勤杂
评价：
保证医院健康运营的重要技能，勤杂工们最好人均都有此技能，游戏中的医疗器械的损耗速度非常快(电疗治疗两个病人就只有60耐久了)，因此最好保证每个勤杂工都能第一时间到达设备维修现场，但本技能等级并不是特别重要，后期有1~2个高等级维修就可以了。
技能名称：病房
应用场景：病房专项
最高等级：5
每级提升属性：20%
顶级累计属性：100%
可用员工：护士
评价：
由于病房、骨科病房是处理大量病人的主要房间，因此拥有本技能的护士都非常吃香。本技能性价比极高，拥有20%的病房诊断+20%的病房治疗，还有20%的骨科病房治疗。因此建议病房和骨科病房只聘请带病房技能的护士，如果实在没有，病房内可以拿拥有诊断或治疗的护士代替，骨科病房可以拿拥有治疗的护士代替，但效率确实远不如病房高。此技能培养到5级，投资回报率极高，推荐培养!
技能名称：客服
应用场景：接待/零售
最高等级：5
每级提升属性：50%
顶级累计属性：250%
可用员工：助理
评价：
游戏中饮料机/零食机/传单架的作用到中后期捉襟见肘，因此咖啡厅/礼品店/书报亭几乎必定成为高效率医院的中心建筑，而拥有高等级客服的助理在处理大量员工/病人的时候作用就很大了，每级可是50%的提升啊，你的医院内还是一片饥饿/口渴/无聊的哀嚎声音吗?试试用高等级客服配合专业商店来满足他们吧。
前台也需要此技能，但作用不太明显，因此前台有个1~2级就够了。
技能名称：机械
应用场景：升级资质
最高等级：4
每级提升属性：50%
顶级累计属性：200%
可用员工：勤杂
评价：
升级医疗器械的唯一技能，必须拥有1级机械技能资质才可升级，游戏中可以通过研究获得高等级医疗器械的升级资格，而高等级机器则需要高等级机械技能的勤杂工来升级，但升级频率不高，全医院有1~2个勤杂工带此技能就够了，慢慢培养他到高等级即可。
技能名称：精神
应用场景：精神资质
最高等级：4
每级提升属性：20%
顶级累计属性：80%
可用员工：医生
评价：
精神病诊室专用技能，首先要拥有1级此技能才能给精神病人看病，此技能同时拥有20%的精神诊断和20%的精神治疗，因此性价比远高于单项诊断与治疗，后期建议精神科医生此技能越高越好，中间夹杂着通用诊断或治疗也可以。精神科的投入产出比很高，不需要器械，只需要人，靠大忽悠来赚钱，因此可以多造一些精神科。
技能名称：营销
应用场景：营销资质
最高等级：4
每级提升属性：20%
顶级累计属性：80%
可用员工：助理
评价：
给医院打广告的唯一技能，必须要有1级资质才可以进入营销部门工作，此技能等级越高，广告发布周期越短，效果越好，因此建议营销部门的助理们都拥有高等级技能最好。营销部门可以说是挖掘医院潜力的利器，除了可以名声推广之外，还能单独为不同科室找来病人，这些病人不需要诊断就可以直接治疗，可以有效缓解全科排队的现象，还能直接为高利润科室创造价值，因此不建议做普通广告，做高级科室的专项广告即可。
另外，医院急缺某种人才的时候，也可以打出招聘广告，毕竟不是每个员工都要自己培养，不要求完美的话，直接聘用的性价比最高。
技能名称：研究
应用场景：研究资质
最高等级：4
每级提升属性：50%
顶级累计属性：200%
可用员工：医生
评价：
全游戏价值最高的技能，没有之一!
高等级的研究，需要拥有研究技能的医生在研究所里通过研究来获取，因此前中期并不能直接培养带高等级研究技能的医生。除非游戏完完全全通关，否则全游戏40多个可研究的项目就足够占用上百小时的游戏时间了。况且就算所有项目都研究完毕，研究所还可以研究直接给医院加钱/加声望的永久技能(参考文明系列的最终科技——未来科技)，因此看到拥有高等级研究技能的医生，请毫不吝惜地聘用，就算把他一直放在休息室里都好，至少可以当个替补嘛!
技能名称：情商
应用场景：通用
最高等级：1
每级提升属性：10%
顶级累计属性：10%
可用员工：所有员工
评价：
提高10%的幸福感，只有1级，全员通用。
幸福感是保持员工效率的属性，可以避免员工离职和属性下降，也可以在各项评比中提高评分，不过此技能属于锦上添花，有时候占用了专项医生宝贵的技能栏也挺头疼的，况且幸福感可以通过其他方式提升，因此除了前期缺人或者后期有了完美员工，否则不建议招聘带此技能的员工。
技能名称：激情
应用场景：通用
最高等级：1
每级提升属性：10%
顶级累计属性：10%
可用员工：所有员工
评价：
提升10%的走路速度和工作效率，与情商相反，个人建议除了完美员工(培养5级专项技能)之外，其他所有员工最好都有此技能，时间就是金钱，效率就是生命啊!走路快了，效率高了，就能起到事半功倍的效果，培养简单，何乐而不为呢?毕竟医院的负责人是个骗子，能赚更多的钱才是王道。
技能名称：培训
应用场景：授课/学习
最高等级：1
每级提升属性：50%
顶级累计属性：50%
可用员工：所有员工
评价：
增加50%的授课速度和50%的学习速度，全员可学，除了完美员工之外，其他人有最好，没有也无所谓。
前中期价值非常高的技能，既能当老师，又能当学生，先快速学习高等级技能，再快速教给同事，可惜占了1个位置，最高只能教4级/3级技能了。
为什么说此技能可有可无呢?因为员工天生的属性中，可能会随机到带50%授课速度或50%学习速度的属性，跟此技能的效果一样，所以完美的老师应该是5级技能专家+天生50%授课属性。
技能名称：体力
应用场景：通用
最高等级：1
每级提升属性：未知
顶级累计属性：未知
可用员工：所有员工
评价：
最好全员都有的技能，有了充沛的体力，才可以减少去休息室的频率，才可以更好地为我们赚钱，同时也降低了排队的可能性和频率。比如完成特殊任务的关键时刻，重要的医生因为体力不足休息去了，就可能导致任务失败，日积月累陷入恶性循环。
不追求完美的话，其实可以不要5级专家，而是4级专家+1级体力的搭配，效率可能还高一点。
技能名称：临床
应用场景：医护通用
最高等级：1
每级提升属性：未知
顶级累计属性：未知
可用员工：医生、护士
评价：
给病人增加幸福感的技能，总体而言比情商要好一些，不过仍然是鸡肋。
病人要什么幸福感?来医院把病治好了快走，全科门口还排着长队呢
年度评比、达成某些任务、完美党才需要的技能。
技能名称：药房
应用场景：药房专项
最高等级：1
每级提升属性：20%
顶级累计属性：20%
可用员工：护士
评价：
药房只需要治疗，而药房技能仅比治疗技能数据高10%，还不能升级，因此此技能是前期技能，后期可以替换掉，没必要特意为了药房招带此技能的护士，当然有最好，毕竟只占1个技能栏。
药房护士的终极搭配就是1药房+4治疗或者1药房+3治疗+1体力/1激情。
技能名称：抓鬼
应用场景：抓鬼资质
最高等级：1
每级提升属性：无
顶级累计属性：无
可用员工：勤杂
评价：
医院死人在所难免，而没有抓鬼资质的勤杂工是无法处理鬼魂的，而鬼魂会惊吓员工和病人，影响各个方面，因此在治愈率提升到很高之前保证至少1个拥有抓鬼的勤杂工。但如果玩家把医院运转的非常良好，几年都不死人的话，这个技能就没必要了。
怎么说也要有1个人带，避免突发状况嘛!而且抓鬼居然是用吸尘吸吸，看来病人还是要死在走廊上才有发挥的空间啊
技能名称：放射、外科、遗传
应用场景：放射资质、外科资质、遗传资质
最高等级：1
每级提升属性：无
顶级累计属性：无
可用员工：医生
评价：
3个技能类似，因此放到一起说了，这3个技能都属于纯粹的资质技能，不能升级，但必须拥有1级才能进入对应的科室治疗。
放射科、外科、DNA实验室的区别是：放射科只需要诊断技能，外科只需要治疗技能、DNA实验室同时需要诊断和治疗技能，因此推荐的终极搭配是：
放射科医生：1放射+4诊断;
外科医生：1外科+4治疗;
DNA实验室医生：1遗传+3治疗+1诊断或者1遗传+4治疗。
此处再多说一句，每个菜鸟医生(无技能，0级)的初始诊断是80%，治疗是10%，因此治疗比诊断更重要。
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